一個錄取MA的自白：履歷黑白就可以不用彩色

 

• 2018-05-17 16:35
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https://www.blink.com.tw/blink_resume/templates/7/demonstration/

我用了這個版型，拿到香港某銀行的MA

 

我跟三個朋友同時去申請那間銀行的MA

同一期還有超多人去搶，除了台灣還有香港、中國一同競爭

 

那三個朋友去網路上抓版型，外商版型是大同小異

但Blink顯得整齊許多，字型算漂亮，國外的版型裡面的字型都好醜

想說賭一把試試看，因為我還投了很多間，不怕沒公司不要我

 

我比較奸詐一點，有一個認識的學姊在裡面工作，他之前分享過

每次開缺，都會收到幾百上千份簡歷

想讓我們把你履歷上的每一個字都看到，是不可能的事情

徵才過程中，頂多會拿出一天時間篩選履歷，很多時候是用半天

篩選履歷就兩個過程：

先是初選，這個過程很快，每份履歷我們只看幾個關鍵詞

10至20秒就會看完一份履歷，有時候履歷看完了

連這個人是男是女都不知道，別怪對大家的誠心誠意不負責任，他們也沒辦法

初選大概會選出20%左右的人進行複選

複選階段，我們對每份履歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者

在履歷中尋找幾個有針對性的面試問題

這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會

 

這間公司特別喜歡有人在履歷中提到座右銘

因為座右銘可以看出這個人的野心和個性

 

學姊講過曾經收到過一份履歷，上面的座右銘寫：

「走自己的路，讓別人去說吧！」

這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴HR他很有個性

可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

 

最後，我入取了，那三位拿書卷的沒有

我不清楚他們內容寫了什麼，只知道我們不一樣的是

我選擇用黑白，他們用彩色+照片

 

求職者為什麼要用彩色履歷？

無非是想向HR傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣

其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多

比如說在面試時多展現準備的功課

 

彩色履歷是最簡單的方法

另一個原因恐怕就是想把自己的履歷弄的與眾不同

讓看HR簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些

 

事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你

是否彩色履歷，對你的能否過關的作用並不如你想像中那樣大

反而顯得你很虛榮，沒有真正的內涵

 

有很多履歷版型都是黑白的，也不一定要用Blink才可以

我會推薦的原因是因為他不只可以不用自己畫版型

還可以在網站填一填資料就轉成PDF了，說來是真的很方便

你把自己畫版型的時間準備功課，這樣會更有效益

https://www.blink.com.tw/board/post/43157/