2022年8月14日 星期日

慢生活

 


慢生活[編輯]

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放慢腳步,感受「慢生活」。

慢生活英語Downshifting),又稱慢活,是一種社會行為或趨勢,其倡導人們擺脫對物質瘋狂的迷戀,重過簡單的生活,並減少「壓力、加班、和可能伴隨著它的心理代價」[1]。它強調在日常生活中尋找工作與生活的平衡[2],並專注於個人價值的實現,和建立人際關係的人生目標,而不是純粹為了消費而追求經濟成功Downshifting 也指駕駛手動排檔汽車時減少齒輪比的動作,即「降檔」。

慢生活的概念與簡單生活有許多共同點,但與簡單生活不同的是,慢生活作為一種替代形式,它的重點是適度調整,並注重個體的舒適程度,是循序漸進的做法[3]。二十世紀九十年代這個新的簡單生活形式,開始出現在主流媒體,並於生活在工業社會的社群,人氣不斷上升,這在美國、英國、紐西蘭和澳大利亞尤為突出[4]

價值和動機[編輯]

慢生活的本質內涵是放慢生活的腳步,過有意義的生活但不揮金如土。另一個重要原則是與他人共享閒暇時光,特別是心愛之人,而且要避免自我沉醉因為它會抵制利己主義和後現代主義社會的隔離變為常態的危險。

慢生活的主要動機是獲得閒暇的時光,逃離工作和支出的周期,移除存在於高生活水平社會中所積累的不需要的財產雜物。放慢生活節奏的個人目標很簡單:達到全面的自我理解和滿足人生的意義。[5]

因為慢生活的個性化本質以及強調許多細微的變化而不是對生活方式的全盤檢修,它吸引了橫跨社會經濟學範圍的眾多慢生活崇尚者和參與者。[6][7]放慢生活節奏的內在結果是為多樣化的人口結構的慢生活者參與與工作無關的活動增加時間,培養公民更高水平的參與社會互動[1]

參與的範圍是無限的,因為所有的社會成員包括成年人、孩童、企業、機構、組織和政府都可以過慢生活。 [3]

在實踐中,慢生活涉及一系列行為和生活方式的轉變。大多數的慢生活是自願的選擇,但一些生活上的事情例如失業和生孩子可以促使不自覺地放慢生活節奏。慢生活也會存在一個時間的維度,因為它可以是暫時的也可以是永久的。[4]

方法[編輯]

工作與收入[編輯]

在經濟上,慢生活定義在減少實際或潛在的收入,工作時間和消費[4]。當收入水平在既定市場的水平之下,隨著是潛在收益的降檔,意圖獲得其他非物質的利益。

在個人層面上,工作的降檔是自願減少年收入。 慢生活者(英語:Downshifters)追求工作以外的人生意義,因此,將選擇減少工作時間或工作量。減少工作時數的結果,是降低了所賺取的金額[4]。簡單的不加班或每週多休閒半天,是慢生活的工作。

職業生涯降檔是經濟上的另一種方式,並降低以前對財富,晉升或更高的社會地位的願望[3]。離職並選擇在當地社區工作,在家工作或創業是慢生活的職業生涯的例子。雖然這更為激進,但這些變化並不意味著完全停止工作。

消費習慣[編輯]

慢生活的另一個方面,是做一個有意識的消費者,或積極實行對於消費的替代形式。慢生活的支持者指出消費主義是壓力和不滿的主要來源,因為它創造了個人主義的消費者社會,他們以高不可攀的物質財富衡量社會地位和快樂指數,只是為了個人滿足而購買商品;而消費降檔,只購買必需品,是一種重質不重量的生活態度[1]

對於開支的優先次序的調整,提倡了商品的實用功能,在它們所傳遞的訊息之上。一般來說,慢生活者較少品牌意識[1]。這些消費習慣也有利於減少工作和收入,因為每年的支出會比較少。減少支出比極端降檔來得易,因為它僅需要輕微的生活方式上的改變。

使生活節奏放慢的政策[編輯]

對於許多人來說公共政策的改變使慢生活成為更現實的選擇。全民醫療和安全的養老金制度使人們從積累財富的重擔中解脫並建立個人的安全網。工會、企業和政府能夠實現更靈活的工作時間兼職工作和其他一些非傳統的工作安排使人們工作時間短,然而卻依舊保持就業。[8]

環境的重要性[編輯]

國際慢生活周的宣傳語是「慢和綠色」。[3]無論有意還是無意,總體來說這一選擇和實踐自然環境健康的慢生活是因為他們拒絕以化石燃料供給的快節奏的生活而崇尚更可持續發展的生活方式。消費降檔的潛在功能是在一定程度上減少個人的碳排放量。從一個企業轉變到一個小型農業的生活方式就是一個例子。[9]

地域性的慢生活[編輯]

生活的高速運轉和城市地區的壓力引起的反響是慢生活地域性的重置,它向更小,更鄉村或者更慢節奏的社區發展。[4]這是一個更為激進的變化,但是因為網際網路的使用和可能性,地域性地放慢生活節奏沒有完全從主流文化中切除。

城市新哲學[編輯]

受到慢食運動的啟發,慢城(英語:Slow City)的概念早已在義大利一些城鎮發揚光大,並漸漸拓展成為國際網絡,自1999年「慢城運動」發起以來,目前已有來自25個國家的150個城市列入慢城,除了歐美等西方國家外,近年如中國韓國也有慢城,而目前中國唯一的慢城就是江蘇省高淳縣椏溪鎮

慢城的人口一般不超過五萬人,城內對交通有所限制,如車輛數量,車速及不准鳴笛等,並鼓勵步行;沒有快餐,連鎖食店;霓虹燈也不會在慢城出現。另一方面,慢城提倡反污染,支持綠化和可持續發展,著力保存地方的傳統色彩,支持小型或家庭式的產業,向外展示當地獨特的手工藝或食品[10]

參考文獻[編輯]

  1. 移至: 1.0 1.1 1.2 1.3 Nelson, Michelle R. Downshifting Consumer = Upshifting Citizen?: An Examination of a Local Freecycle Community. (PDF). The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science. May 2007, (611) [2015-06-17]. (原始內容 (PDF)存檔於2015-06-17).
  2. ^ Juniu, Susana. Downshifting: Regaining the Essence of Leisure(PDF). Journal of Leisure Research. Winter 2000, (32) [2-11-2014]. (原始內容存檔 (PDF)於2015-09-24).
  3. 移至: 3.0 3.1 3.2 3.3 Smith, Tracey, The Book of Rubbish Ideas: An interactive, room-by-room, guide to reducing household waste1st, Bristol, England: Alastair Sawday's, 2008 [2014-11-01]ISBN 978-1-9061-3613-0, (原始內容存檔於2014-11-01)
  4. 移至: 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 Schor, Juliet, The Overspent American: Upscaling, Downshifting and the New Consumer 1st, New York, US: Basic Books, 1998, ISBN 978-0-4650-6056-6
  5. ^ Levy, Neil. Downshifting and Meaning in Life (PDF). Ratio. June 2005, (2) [2015-06-17]. (原始內容 (PDF)存檔於2015-05-01).
  6. ^ Hamilton, Clive. Downshifting in Britain: A sea-change in the pursuit of happiness (PDF). The Australia Institute. November 2003, (58) [2015-06-17]. (原始內容 (PDF)存檔於2015-06-17).
  7. ^ Hamilton, Clive. Downshifting in Australia: A sea-change in the pursuit of happiness (PDF). The Australia Institute. January 2003, (50) [2015-06-17]. (原始內容 (PDF)存檔於2007-08-29).
  8. ^ Zehner, Ozzie. Green Illusions. Lincoln and London: University of Nebraska Press. 2012 [2021-10-03]. (原始內容存檔於2021-02-24).
  9. ^ The Ultimate Growth Business; Many corporate refugees think green acres are the place to be. How do they make the transition?頁面存檔備份,存於網際網路檔案館 October 12, 2012 Wall Street Journal
  10. ^ 享受慢活,香港中華總商會,檢索於2014年11月1日。 (PDF).  [2014年11月1日]. (原始內容存檔 (PDF)於2016年3月10日).

參見[編輯]

外部連結[編輯]





追求「工作與生活平衡」?我想你一定是誤會了什麼

 


我們想讓你知道的是

我們真正要追求的並不是「工作與生活」的平衡,而是「工作與工作之間」的平衡。若要提升生活的品質,我們得從「做自己喜歡的工作」開始改變。 

文:Youi(自媒體「沒有牆的小房間」創辦人)

你是否曾試圖在日常裡追求過「工作與生活平衡」的目標,卻怎麼也找不到呢?若你辛苦了很久,卻不斷地失敗,那並不是你的錯。因為事實上,你在最一開始就搞錯了一件事,那就是「生活與工作之間的平衡,根本就不存在」。而要達到這樣的狀態,你需要採取有別於以往的行動。

究竟何為工作、何為生活,又要如何做才能提升生活的品質?接下來,本篇文章將提供你對工作以及生活的全新見解。

工作與生活平衡(Work-Life-Balance)概念的式微

過去數十年,人們為了能有更好的生活,導致工作的型態不斷地在改變。其中,生活與工作一直是大家所關心的兩個核心主題。我們透過個人所認知的定義,衍生出不同的生命態度,並進一步影響到生活的方式與品質。

從1970年起,生活與工作一直是被定義為分開的兩件事。

「生活與工作平衡」的概念最早出現於歐洲的一次女性解放運動裡,由在職場中的女性們共同提出「彈性的工作計畫」訴求,爭取女性在生育後的工作權益。

隨後,這個概念被廣泛地運用在職場上,努力追求生活與工作的平衡成了每個人的理想。人們試圖讓工作與個人生活的時間保持一樣的時數,並在這兩者之間設立一條明顯的界線。

未命名
Photo Credit: Youi

然而,由於科技的演變,通訊的便利性讓人越來越難區隔上下班的時段,因為就連下班都有可能會收到公司的訊息,導致工時變長。很快地,要取得生活與工作的平衡成了不可能的任務。那條界線正逐漸地消失,自由工作者的工作型態逐漸興起。

自由工作者為自僱者,透過與不同的客戶進行專案的合作來賺取收入。因為不隸屬於任何公司單位,個人的工作行程可以自行制定,並且能更有效率的運用時間。因此,為了能夠擁有更自由的工作型態、爭取更多的時間過個人生活,傳統工作者們紛紛轉型。

2018年,在自由工作者漸漸普及化的同時,柏克萊加州大學提出了新的概念「生活與工作的融合」(Work-Life Integration),意即將你的多重角色和諧地串連起來,打散工作的與生活的待辦清單,並整合在一起。

這個概念獲得許多企業家、勞動者的青睞,成為職場上最新的理想工作哲學。畢竟,如果平時喜歡在下午慢跑、看一場表演,誰願意等到晚上呢?

「生活與工作的平衡」(Work-Life Balance)與「生活與工作的融合」(Work-Life Integration)有兩個共通點:首先,它們的目標都是為了提升生活的品質。其次,它們仍然把工作與生活拆分為獨立的兩件事。換句話說,若其中一件事沒有完成,壓縮到另一件事的時間,人們終究會感到挫折。

你看出問題的所在了嗎?

事實上,無關做事的順序,只要你沒有完成「被你稱之為工作」的事,而沒有足夠的時間做「你認為是在生活」的事,你的人生依舊會活的不開心,你仍然會對你的工作充滿負面情緒。因此,無論你怎麼把生活與工作之間的待辦事項重組或歸納,你都沒把法達成目標。

你想要提升生活的品質,必須另尋新的解法。

原來我們都誤解「工作」這件事了

FRED經濟資料庫(Federal Reserve Economic Data)指出,從1977年到2020年,全球平均工作的年齡為15歲到64歲。換句話說,平均每個人都花了將近50年在工作,也就是「二分之一」的人生。

你不會想要下半輩子才開始生活,對嗎?但關鍵問題是:你在「工作」的同時,真的沒有在「生活」嗎?談到工作,就一定是痛苦的事嗎?

事實上,多數人都把生活看作是美好的事,而工作則是辛苦、必須要做的事。為了要過生活,我們必須賺錢,而工作可以讓我們賺到錢──人們對工作的狹隘定義就這麼產生了。

甚至許多經濟學家主張工作唯一的理由,便是獲取薪酬,而不是工作本身的內容。這個概念限縮了我們對工作的感受,比如成就感。即使你查詢《劍橋字典》,它也會告訴你「工作就是透過身理或心理上的付出所產生的一種活動,通常指的是賺錢。」

但是我們都忽略了一件事。

每個名詞的解釋都是在不同的時代背景下所產生的,若不隨著時代的變遷而更新,這個名詞會劇烈地影響你對「工作」的認知與態度。那就像是父母帶著70年前的價值觀活在70年後,很多觀念都不管用,也不再完全適用了。

那我們該怎麼還原「工作」真正的意涵呢?

重新定義「屬於這個世代」的工作與生活

2015年,一個敏銳的社會觀察學家貝瑞.史瓦茲(Barry Schwartz)提出:工作的本質應為提升自主權、變化性、技能發展與成長空間、以及與他人福祉的關聯──對,無關薪酬,也無關你是否一定得為誰工作。

在這個世代裡,工作應該更廣義的被視為一種經驗的積累、一段關係的經營,或是有目的地執行一件事。換句話說,「做一件工作」所代表的應是持續的做某件事,而那件事能使你獲得有形或無形的報酬。

請試著回想,你是否有做過一些工作是沒有提供薪酬,卻讓你在行事上變得更為成熟?

事實上,每件工作都能在某種層面上富裕我們的心靈、使我們感到滿足,這才是「工作」的原意。只要是有目的地做一件事,我們都能統稱為「工作」(或是「活動」),而數個不同、零碎的活動所組成的便是「生活」。

未命名
Photo Credit: Youi

我們可以從不同的工作或活動中,獲得不同面向的報酬。而這些報酬能讓我們感到精神上的富足,進而提升生活整體的品質。

例如舉辦一場朋友的慶生會,你能夠學到組織事務、創意發想的能力;每天煮三餐,你會學到如何料理食物,以及認識各種食材之間的關係;若你每天需要去外面跑業務,你會學到如何與人交際,變得能言善道。

這些都是日常生活裡的活動,同時也是我們的工作。

奇妙的是,我們不會對某些工作感到厭煩,甚至可以不厭其煩地重複執行;相反的,對某些工作就會感到厭惡,並把他排除在生活之外。面對有熱誠的事務,我們可能會在體力上感到勞累、對不熟悉的問題感到挫折,但精神上永遠會是滿足的。這讓我們得知一個重點──你若不喜歡你的生活,大部分是因為你不喜歡現在在做的事情。

換句話說,通常人們對生活不滿意的原因,往往都是因為兩個理由:不是本身對工作沒有熱誠,就是沒有做好時間的控管,導致大量做著同一件事情,並壓縮到其他事情的時間。當大量的計劃沒有如願完成,進而影響到自己的情緒以及生活的品質。

因此,我們真正要追求的並不是「工作與生活」的平衡,而是「工作與工作之間」的平衡。若要提升生活的品質,我們得從「做自己喜歡的工作」開始改變。

要重建這些新的認知並不容易,尤其是我們自長大以來就被告知的事情。但是別忘記,我們跟工作之間的關係並不是對立的;事實上,工作讓我們的生活變得精彩無比。只要那些工作是你有熱誠的,你不會厭惡工作,相反的,你會深深的愛上它。

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航




什麼是工作生活平衡

 


一、工作與生活平衡定義

國家icon

國家

制定家庭與勞動政策與立法,支持勞工兼顧工作與家庭照顧責任,提升勞動力素質。

國家icon

個人

有效時間管理,減低在工作與家庭生活間的角色衝突。

國家icon

企業

以員工需求為核心,提供員工兼顧照顧責任及個人生活的措施。

二、工作生活平衡面向

工作悠活 工作自主與成就

1. 彈性工時與靈活工作

2. 多元給假

3. 正向紓壓工作環境

家庭樂活 家庭關懷與支持

1. 母性保護友善措施

2. 家庭照顧支持

3. 親子關係促進

健康快活 身心健康與安全

1. 員工協助方案

2. 職場健康促進

3. 中高齡、身心障礙遭受家庭暴力員工之協助措施

插圖

三、工作生活平衡效益

員工效益

1. 兼顧工作職責及個人生活需求

2. 提高對工作與生活抗壓性,維持健康身心狀態與成就自我實現

3. 工作的同時,享受和諧家庭關係、豐富社會參與與休閒生活

企業效益

1. 降低流動率、缺勤率、工安意外及人事成本

2. 增進員工效率創意,創造有向心力工作團隊

3. 增進公司社會企業形象,吸引及留住優秀人才

4. 提高生產收益,強化企業競爭力

國家社會效益

1. 擁有強健、高素質勞動力

2. 維持國家生產力與永續競爭力

3. 提高生育子女意願,培育下一代勞動力

四、勞動部鼓勵企業推動工作生活平衡策略

宣導理念

辦理「工作與生活平衡」研習暨觀摩、編印推動手冊及建置資訊平台網站,提供企業建置服務之作法與新知。

協助事業單位建立機制

成立「專家入場輔導小組」,協助雇主依其組織文化與員工需求建置各項制度與措施。

選拔表揚最佳範例

選拔標竿企業或具有特殊創意之措施,廣徵最佳範例,藉以帶動其他企業推動。

補助與獎勵

訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,協助雇主推動員工「工作與生活平衡」。