murmur｜奇亞籽．良居

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2022年9月16日星期五

沒問題就是有問題！面試時你應該問的9個好問題！

通常一場面試接近尾聲時，面試官都會問你有沒有問題，這時問些有建設性的問題，絕對會讓你印象加分。但哪些問題是你應該要問的問題呢？

這裡要提供你幾個方向，告訴你哪些是面試時可以問的好問題。

9個你在面試中應該問的問題 9 Questions You Should Ask during a Job Interview

Q1.What are additional important skills I will need to do this job well?

(要做好這份工作的話，我還需要什麼其他重要的技能嗎？)

這問題的好處在於，你可以得知如果你順利得到這份工作了，你需要哪技能才能有好的表現？這些技能是你缺少的嗎？你要如何準備這項技能？同時你也告訴了面試官你是個自主學習的人，會為這工作所需要的技能做準備。

Q2.What is the single largest problem problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem?

(你的部屬現在面臨的最大挑戰是什麼?如果我勝任此職位有辦法幫你解決嗎？)

這個問題可以告訴面試官，你會想要幫公司解決問題。一名優秀的員工通常都是能幫公司解決問題的員工，若你能現場提出你對解決問題的看法的話，那將會是大大的加分。同時你也可以知道，若進入公司後，你將會面臨到甚麼問題。

Q3.How does the company measure success?

(請問公司如何衡量績效?怎樣才是好績效呢？)

要有好的績效，除了努力之外是不夠的，還要朝對的方向。了解公司如何衡量績效，就是了解公司重視哪一方面，把公司重視的事情做好才會有好的表現。這問題可以告訴你未來在公司你應該朝哪個方向努力。

Q4.Where is the last person who held this job moving on to?

(請問這個職位的前任的員工後來的發展如何?)

知道前一位員工後來的發展多少反映出這個職位的性質。如果前一位員工離職了，可能表示這工作不好做或難度很高，若前一位員工升遷了，可能代表這職位是公司看重的職位，或有機會讓你表現的職位。然當這不是絕對的衡量標準，因為還有許多因素會影響職位發展。

Q5.Can you tell me about the team I’ll be working with?

(可以告訴我未來一起工作的團隊是怎樣的團隊嗎?)

知道你將來會跟甚麼樣的人工作，會在怎樣的團隊，對你在工作上絕對有幫助。同時你也可以問說你的團隊正面臨甚麼問題，開始思考如何幫你團隊解決問題。最後這也反映出，你是個以團隊思考的人，並不會只是著重於個人表現，這對於注重團隊合作的企業來說，是很重要的特質。

Q6.What’s your favorite part about working here?

(你覺得工作中最有趣的部分是什麼？)

在面試中，除了你可能會緊張外，面試官也可能也會緊張，要幫公司找優秀的員工壓力其實也很大。問這個問題可以稍微緩和一下嚴肅的氣氛。製造些稍微有點聊天的氛圍，展現出親切感，或許會讓面試官對你留下好印象。

Q7.Do you offer continuing education and professional training?

(請問公司會提供進修機會或其他技能訓練嗎？)

這問題告訴了面試官你是個樂於學習和精進自我的人，同時你也可以得知公司是否有完整的訓練制度或是否提供員工學習成長的機會。這反映出了一家公司是否重視它的員工，一家好的公司會非常重視人才的培育，你才會有好的發展。

Q8. Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?

(對於我的資力是否適任此職缺，你有什麼疑慮或看法嗎？)

在面試完的當下，我們通常都會想知道自己表現的如何，使否有機會上，這時你可以問問看這個問題，如果面試官願意回答你的話，你也大概可以知道拿到這份工作的機會是多少了。你也可能可以知道這份工作有甚麼樣的條件是你目前沒達到的，在尋找類似職缺時，可以做個參考。

Q9.What is the next step in the process?

(請問面試下一步的流程是什麼?)

當你想問的問題都問完後，這是個非常好的結尾問題，同時也是相當重要的問題。第一，它反應你有企圖心想要進入面試後的下一階段。再來，你也可以預先知道面試後會有甚麼關卡，可以提前準備。最後，這對你安排其他面試時有很大幫助。

既然跟大家分享的9個面試時應該問的問題，這邊也告訴大家幾個在面試中「千萬別問」的問題。

● What is the average time in the role for the next level?

(要升遷到下一個階級平均會花多少時間？)

還沒有進公司就在盤算下一步，會讓人覺得不踏實。

● What is the salary? What are the benefits?

(薪水大概會是多少？公司有的福利有哪些？)

這些通常都會被告知，不需要急著問，不要顯得過度在意錢與福利的感覺。

● Are there any internal job opportunities?

(公司內還有其他職缺機會嗎？)

專注在應徵目前的工作，表現出你是適合這個工作的最佳人選，而不是東張西望。

● How do you handle poor performance?

(公司如何處理績效差的員工？)

還沒工作就怕績效差，讓人懷疑你的能力。

https://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/article_In.asp?id=91766

讓人資秒開你的履歷！求職信Cover Letter撰寫架構與重點（中／英文範例）

求職信是人資瀏覽履歷表前會先看到的「自我推薦信」，有時應徵無回應根本不是履歷表寫得不好，而是一開始的Cover Letter就寫歪了！那麼，要如何用短短幾句話去引發人資對你的興趣、進而點開你的履歷呢？

本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）

求職信 Cover Letter 功能

求職常用的求職信(Cover Letter)就是你給企業的第一個印象，算是求職的第一封自我推薦信，無論是透過人力銀行應徵，或寫email應徵都需要它。但千萬要記住，它並不是「履歷表自傳」，因此，要簡短精要，大約400~500字尤佳，以故事般 “好閱讀” 且 “能打動人” 的敘述方式說明你的個人特質、優勢及經驗，並與應徵的職務有相關連結，向企業表明為何你適合這份工作，同時也展現你個人在撰寫與溝通表達的能力。

客製化版本，快速吸引人資目光

當你在104人力銀行按下「應徵」按鈕，會出現「自我推薦信」（下方畫面），而且系統很貼心幫你寫好預設文案。雖然有預設很方便，卻也是一種自殺行為。這樣無法顯現你的獨特與用心，在人資快速瀏覽下自然容易被略過。

求職好比交友，不只要誠意，更要謙虛地秀肌肉：）

那麼，要如何用短短數百字去展現誠意與專業，引發人資對你的興趣、進而點開你的履歷呢？如果你過去是系統預設的愛用者，快跟著外商資深主管Agnes接下來的撰寫架構教學，客製出誠意滿滿的求職信吧！

求職信 Cover letter 撰寫架構與重點

順序架構	中文自我推薦／求職信	英文 Cover letter
1. 提供完整個人資訊	為了讓企業找到你，一定要留下你的個人資料。包含姓名、住址、電話、email。（如果是透過104應徵，這部分可以省略）	同中文版
2. 有禮貌的稱呼對方	OO公司、OO經理您好（應徵下一家時這裡要記得換掉，不然直接再見，一定要再三檢查！）	Mr/Ms/Mrs+Last Name 稱呼對方，如不知姓名可以對方工作職稱稱呼，如 Dear Hiring Manager
3. 說明寫求職信的用意	第一段先簡短描述寫信動機、欲應徵的職位、提供完整姓名跟何時何地看到此職缺。	同中文版
4. 簡短介紹自己	開始秀肌肉：簡短描述學經歷與個人優勢，以及過往工作經驗裡，是否有與這份職務相符的負責項目？有什麼厲害成果？	同中文版
5. 給予公司要錄取你的理由	讓公司可以清楚知道你的個人動機及對工作的了解程度，以及未來可以為公司帶來的貢獻	同中文版
6. 新增附件輔助加分	檔名不要亂取，最好包含姓名／作品屬性／應徵職務	向企業說明郵件附上履歷與作品時，用 enclosed 比attached 好。
7. 信末表達感謝	若主管讀到這裡，表示有機會可以到面試階段，因此禮貌表達感謝是必要的。	同中文版
8. 結尾詞	求職信為正式書信，文末署名一定要用自己的全名＋敬上。	Sincerely＋全名，能加上英文簽名更好（掃描成圖檔）

中／英文版求職信cover letter架構與注意事項

求職信範例：

OO公司您好,

我是OOO，畢業於OOOO。對貴公司經營理念相當認同，一直期待能為之效力。在104看到貴公司誠徵網路行銷一職，即前來投遞履歷。

我在網路產業有OO年工作經驗，曾規劃、執行過近百個大型網路行銷專案，以下是專案成果簡述：
專案A：工作簡述、成效數據
專案B：工作簡述、成效數據
專案C：工作簡述、成效數據
其中OOO專案更為客戶創造300%收益，獲得OOO大獎。

我的個性OOOOOO，也具備OOO證照，相信我的特質與專業技能符合貴公司網路行銷職務，也能為貴公司帶來OOO貢獻。感謝您撥冗閱讀，希望有機會加入為貴公司效力。

OOO 敬上

同場加映：英文履歷，藏在細節中的魔鬼

履歷最上方：簡述履歷重點與強調人特質
不同主題分段撰寫：工作經驗、社團經歷、比賽經驗等等的內容。
易讀性：講重點、條列式呈現經歷、時間點由近到遠呈現、舒適的行間距、字體建議使用 Times New Roman
儲存轉檔：使用A4大小、以PDF檔寄出避免格式跑掉
檔名：建議的寫法可以是「resume_first name_last name.pdf」
>>>英文履歷怎麼寫?四要素與最精準的動詞用語，點擊學更多

英文履歷範例：

Dear [Hiring Manager’s Name],
My name is [Your Name], I graduated from OOOO university and major in OOOO study. I found the job posting from [where you found or which websites (e.g. 104 website )], and I’m interested in OOOO. I’d love to put my skills to work for your clients.
I’m a [your previous job experiences] with OO years of experience providing excellent services to clients ranging from potential users to regular customers. I can clearly understand our personal differences, everyone life background and different values. Always put myself in others’ position.
My most recent campaign for OOO Corp. This is a brief summary of the project results:
Project A: [job description, result]
Project B: [job description, result]
etc.
In reference to your requirements in the job description, I have:
1. Effective communication skills, both oral and written
2. Strong presentation skills from my minor in mass communications
3. Proficiency with word processing, spreadsheet and presentation software
4. Collaborated Closely and Thoughtfully With Web Production Team
…
I am an positive person and confident that my experience, particularly within the field of internet marketing, as well as my ability to communicate to workmates and clients. It make me a strong candidate for the [job you apply for]. I’m available to talk at your convenience.
Thank you so much for your time and consideration.

Sincerely,
[ Your full name]

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.【好職報報】

跳槽換工作，你敢找前主管寫推薦信嗎？外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧，到40歲還在投履歷

最近因緣際會，接到了一個有趣的演講機會，就是去教在台外國人，如何找到在台灣的工作，因此我訪談了一個英國前同事，他在台工作多年，娶了台灣老婆，曾是多家知名公司的高階主管，我就開玩笑問他，身為一個老外，是用什麼方法找到在台的工作，他就說，我進公司是靠前公司的執行長引薦的，光是自己去找招募人員，還是官網投履歷，效果都不是很好。

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他就娓娓道來，可能台灣人臉皮比較薄吧！我需要求職時，我都不吝嗇問前同事、前主管尋求協助，寫推薦信，所以都能挺快找到工作，不至於只能找一份英文老師的工作維生，用人脈找工作，不是永遠最快嗎?

於是我說，我輔導過許多人求職，但是大多的人，到了中年還只會傻傻地投履歷，不知道關鍵人脈的推薦信，還有人脈引薦有多重要，在我讀碩班時，去聽了一場演講，當時我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職，第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮，總經理說靠內部同事引薦的履歷，會特別獨立出來給用人主管，優先面談，當時我無法體會人脈有多重要，是我沒出社會，太無知，直到後來我自己進了外商公司，我們公司其實根本不太靠人力銀行找人選，都是靠同事推薦，這些人選大多也很優質，公司還可以省錢，我自己才真心體會了總經理的話，真的屬實，人脈在求職，不要說是敲門磚好了，根本是直達車啊！

我之前進修認識一位媽媽主管，有多年的行銷主管經驗，表現優異，過往因為薪資不滿意，每天都很想跳槽走人，但只會投人力銀行，卻忽略了隱藏的人脈就在她身邊，我看完她的履歷，發現她跟客戶的關係良好，時常有很多大公司的董事長還是總經理，暗示她投懷送抱，我點她說，其實你應該靠這些客戶關係，物色更好的工作，這才是最快的方法啊！後來沒多久，她傳line 跟我說，我找到一個很棒的工作，去了一個知名的行銷大師底下工作，薪資跟工作環境都很滿意，甚至大老闆很器重她，還鼓勵她內部創業，給她舞台，聽到她的故事，我很開心，她有了更好的發展，我就說你太害羞了，還好你認識我，我早就看穿你是個人才，一定能找到更好的工作。

最後總結，想找到工作，你應該用什麼方法增加勝率，搭上直達車，而非搭莒光號呢？外商人資給您三點建議，幫助您能更找到滿意的工作。

1、尋求前公司、主管寫推薦信，並幫你的過去績效背書

我相信每個公司，針對資深的人選，一定會做背景調查，當然如果你自己附上推薦信，人資跟用人主管，直覺上會先入為主認為你是表現不錯的人，人際關係融洽的，畢竟在人資的眼中，履歷寫得多漂亮，恐怕都是你單方面的說詞，我面試過太多人選，都是跟前公司主管搞不好離職的，所以求職請附上推薦人及求職信，才能增加你的公信力。

2、打開Linkedin，毛遂自薦，添加弱連結

我時常收到國外的人選，主動傳履歷給我，詢問工作機會，但是台灣人，卻不太善用這個管道，這邊你能夠免費拓展產業人脈，直接毛遂自薦，永遠都要記得，很難說哪個貴人會幫上你，但首先你必須有一個帳號，讓別人看見你的好。

3、聯絡過往的客戶，尋求內薦

我身邊非常多人找到新工作，是跳去客戶那邊，除了原公司忌諱外，我倒覺得是個不錯的選擇，因為共事過的公司，加入肯定比較不會有水土不服的問題，幸運的話，還可以直達車，減少繁文縟節的面試流程，很快得到offer 。

作者介紹｜職來直往Miss莫莉

現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗。（相關報導：外商工作去哪找？資深人資：掌握Linkedin經營3技巧，獵頭自然找上你｜更多文章）

責任編輯／焦家卉

https://www.storm.mg/lifestyle/3103302

2022年9月15日星期四

勞雇關係之雇主義務：工作安全保護

發佈：2019-07-09

點擊數：3107

作者：協弈法律事務所

圖片來源：Pxhere

不論是以法制、道德還是經營層面來看，當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全，但就雇主應負之法定義務而言，其實也不難理解其規範意義。

比方說，雇主應提供安全的工作環境，勞工才能安心專注投入工作，提高工作效能，進而促進整體事業發展。又謂，公司就像一個大家庭，雇主身為大家長，花點心思負起照護家人們的責任，也是事理常情（能力越強，責任越大嘛）。

於是，在民法有關僱傭契約一節，第483-1條就規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」。另外在勞動基準法第8條更明確規定：「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」。

透過法律規定將雇主在勞動關係中的安全保護義務明文化，提醒老闆們衝事業的同時，別忘了照顧好那群跟隨他的夥伴。

但老闆們到底應該注意些什麼？

就保護勞工生命、身體、健康這方面來說，因各行各業之行業特性、規模不同，從業風險自不相同，具體作法須依各類事業所涉專業，詳細規劃、實施。但本於預防勝於治療的通念，大方向就是，雇主應提供勞工一個安全的工作環境，針對其工作時可能面臨的危險，採取相應且必要的預防設備或防範措施，以防止危害發生。

這部分主要規定在職業安全衛生法及其施行細則，內容大致上包括：

一、面對通常伴隨高度危險的工作事項，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施（例如防爆、防火、防電、防熱、防墜落、防廢氣等等）。

二、面對可能促發特定疾病的工作性質，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施（例如重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防；輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防等等）。

三、應施行職前體格檢查及在職健康檢查（例如一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查等等），並依檢查結果為妥適處理（例如發現擬聘用的勞工不適合從事某種工作，不得僱用其從事該項工作；在職勞工經健康評估結果，不能適應原有工作者，應依醫師建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間等等）。

四、依其事業規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫（包含設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查，詳細可參考勞動部訂定的「職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則」）。

五、針對特定對象不得使之從事危險性或有害性工作（區分為未滿18歲者、懷孕之女性勞工以及產後未滿1年之女性勞工）。

六、對勞工施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

如有違反上述雇主應盡的法定義務，若不幸致生災害事件，不僅對勞工及其家庭造成難以抹滅的傷害，雇主（包括公司本身及負責人）須受行政處罰、負擔民事賠償責任，甚至可能遭到刑事追訴（相關罰則規定在職業安全衛生法第40條至第49條），還是盡量做好事前防範工作，避免如此龐大且沈重之後果為宜。

https://www.tandemlaw.com.tw/article/law-class/labor/417-2019-7-10

2022年9月13日星期二

傷害罪賠償可以要求多少？對方希望傷害罪和解要接受嗎？

普通傷害罪賠償之餘，需要服刑嗎？傷害罪和解會不會留下紀錄？在不小心的情況下觸犯了傷害罪，該如何爭取和解呢？傷害罪不和解會怎麼樣、追訴期多久？傷害罪判多久？想了解傷害賠償項目有哪些，就接著看下去吧！

傷害罪法律知識FAQ👉點擊以下選項，前往了解您的法律諮詢問題

Ｑ：傷害罪賠償有哪些項目？

傷害本質屬於侵害身體的侵權行為，依民法第197條規定，因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。

損害賠償可分為「所受損害」、「所失利益」，常見傷害罪民事賠償可請求的項目如下：

一、傷害罪所受損害賠償

急救護送費用：緊急救治或護送傷者，所必需之實際費用。
醫療費用：須具有執照之中西醫院所開具之醫療費用單據，包含掛號費、手術費、藥品費、住院費、檢查費。
交通費：來往醫院所必需支出的實際交通費用。
看護費用：傷情嚴重確實必要者為限，但僱用特別護士時，須有主治醫師認為必要之書面證明。
若看護的工作是由家屬為之，仍可比照職業護士看護向加害人求償。(參照最高法院88年台上字第1827號判決)
自療費用：得視受傷情形，病癒程度，並參照已支用之醫藥費及醫師診斷書所註之應繼續治療時間，給予必需之自療費用。
其他費用損害：依法律、判決先例可請求賠償者為限，如醫美費用、未來復健費用、各種醫療器材等。

二、傷害罪所失利益賠償

喪失或減少勞動能力的薪資賠償：依民法第193條規定，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

三、傷害罪精神賠償

依民法第195條規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

Ｑ：傷害罪不和解會怎麼樣？是否能達成傷害罪和解對被害人/被告有何影響？

依刑法第277條規定，傷害人之身體或健康者，處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。

傷害罪屬於告訴乃論之罪，被害人在事發後6個月追訴期內都可以提出告訴，因此如果初步談判並無共識，被害人可以利用「以刑逼民」的方式，把握傷害罪追訴期間提告對對方施加刑責壓力，來爭取對自己較有利的和解金額，並且獲得道歉等。

至於被告，由於對方在偵查中或是在一審終結辯論之前都可以撤告，仍然建議釋出誠意盡力達成傷害罪和解。

爭取傷害罪和解則有利於請對方撤告或者向檢察官爭取不起訴、緩起訴，避免刑事追訴、留下前科的風險。傷害罪和解部分，建議透過法院調解或請律師陪同為之，並留下正式的紀錄和文書，以保障雙方日後執行及訴訟上的權益。

Ｑ：傷害罪是告訴乃論還是非告訴乃論罪？請求傷害罪賠償有期限嗎？

傷害罪章所要保護的法益乃是個人的身體法益，包括身體的完整性與身體的不可侵害性、生理機能的健全與心理狀態的健康等。

而傷害罪可區分為普通傷害罪與重傷害罪，前者為告訴乃論，後者則為非告訴乃論，要注意的是需在追訴期內提起告訴。

以下告訴你傷害罪判多久：

普通傷害罪

普通傷害罪刑期為5年以下有期徒刑，為告訴乃論之罪，行為人主觀上必須出於輕傷故意而為輕傷行為，造成輕傷結果，始構成普通傷害罪。

而本罪追訴期為6個月，亦即在發生傷害結果後，6個月內須提起告訴，若告訴人超過告訴期間才提出告訴者，檢察官會依職權逕為「不起訴之處分」。

重傷害罪

依刑法第278條規定，使人受重傷者，處5年以上12年以下有期徒刑。

行為人主觀上必須出於重傷故意，而為重傷行為，造成重傷結果者，始構成重傷罪；若只造成輕傷結果者，則成立重傷罪的未遂犯。

重傷定義可參照刑法第10條的5項規定，為毀敗或嚴重減損視覺、聽覺、嗅覺、味覺、語言能力、肢體機能、生殖機能或其他重大不治或難治的傷害。重傷罪為非告訴乃論之罪，追溯期為30年。

歡迎即刻撥打免費法律諮詢專線：0907-289-966 / 免費法律諮詢專線2：0809-090626

Ｑ：傷害罪可以撤告嗎？

普通傷害罪是告訴乃論，被害人可以自行決定在一審終結辯論前撤回告訴，但要特別注意的是，只要撤回告訴，不論被告後來是否有履行和解條件，都不可以再提起自訴或是公訴，普通傷害罪僅能透過民事途徑請求履行。

而若所犯是重傷害罪，因此罪為非告訴乃論，即使與被害人達成和解也無法撤回告訴喔。

所以犯普通傷害罪無法與被害人達成和解時，可委請律師作為第三方與對方調解協商，爭取和解撤告來避免背上前科的風險；
若所涉及的是重傷害罪，更加需要謹慎答辯，重傷害罪不僅刑責重且為無法由告訴人撤告的非告訴乃論罪，需要擬定訴訟策略將刑期減輕於2年以下才能提高爭取緩刑的機會，最好由專業刑事訴訟律師評估協助，透過法律諮詢分析是否有空間做無罪答辯或需認罪調解，以爭取最理想的判決結果。

律師推薦

2022年9月11日星期日

郵局金融卡補發

要準備的東西：

1. 身分證

2. 郵局存摺

3. 原留印鑑

4. 100元

特定郵局可即時發卡

參考 https://www.post.gov.tw/post/internet/B_saving/index.jsp?ID=3010202

勞保費率計算

勞工保險局線上計算

https://www.bli.gov.tw/0014162.html

薪資介於兩個級距之間要投保「較高級數」的級距，例如全月薪資為 45,000 元的話，需要替員工投保 45,800 的級距。

勞保費以「天」計算，且不分大小月都是用「30日」來計算保險費。也就是說呢，不論是月中到職或離職，勞保費用都需要按比例計算，讓我們來看看範例：

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A. 員工 12/15 退保，勞保費計收15天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*15/30*雇主應負擔比例。
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B. 員工 2/8 退保，保險費計收8天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*8/30*雇主應負擔比例。

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C. 員工 2/28 退保，保險費計收28天。

雇主應負擔保險費=月投保金額*費率*28/30*雇主應負擔比例

參考 https://www.swingvy.com/blog-tw/labor-insurance-and-nhi

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2022年9月16日星期五

沒問題就是有問題！面試時你應該問的9個好問題！