遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！
一、投保「勞保」和「健保」的費用如何分攤？
勞保
依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。
此外，針對勞保保費的計算方式，則是由雇主負擔70 %保費、政府負擔10 %保費、勞工朋友自己負擔20%保費。至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額，對照查看是落在哪一個級距來決定保費的，並且絕不能低於該名員工的實際薪資額度。
健保
另外，就健保的部分來說，無論是否為低於5人的小公司，雇主都必須成立「投保單位」。至於健保費的分擔比例，則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工朋友自己負擔30%保費。
再者，同樣地，投保金額的級距也是依照員工個人薪資，可至健保署網站上查看「健保投保金額分級表」。
二、在職業工會投保勞保會損失什麼權益嗎？
看完上述有關投保勞健保的規定，你可能會疑惑，那如果遇到雇主叫我自己去職業工會投保勞健保怎麼辦？
以現在的勞動市場上，就有一些不肖雇主為規避應負擔的保險費及勞工退休金，請員工自行到職業工會投保，但由受僱單位投保與透過職業工會投保，對勞工權益保障可是有很大的影響，並包含了4大缺點。
(1) 一旦發生職災，勞保給付恐減少
舉例來說，若阿旻是從事水電工作，卻在紡織工會加保勞健保，一旦阿旻發生職災事故，原本可領到投保薪資7成的「職災給付」，卻因為職業認定問題，只能領到投保薪資5成的「普通傷病給付」，足足少領了2成。
(2) 少了6%勞退金，退休保障差很多
其次，透過職業工會投保勞健保，不僅無法享有雇主每月幫你多提繳6%的勞退金，甚至也無法額外自提6%的勞退金。因此，小編也建議求職朋友還是要由受僱單位投保，對你比較有退休保障。
(3) 失業期間，無法申請失業給付
再者，由於職業工會和投保會員並非真正的雇傭關係，因此有關就業保險的一些給付、津貼，遇到狀況的勞工就不能申請。舉凡勞工失業期間，可領取6至9個月投保薪資6成的失業給付、育嬰留職停薪津貼等，都將無法領取。
(4) 每月的勞保費用要繳比較多
而若回歸到最現實層面，透過職業工會加保勞保，保費負擔比例為勞工朋友自己負擔60%、政府負擔40%；如果由受僱單位投保，勞工勞保保費只需自己負擔2成，不僅保費繳得少，權益保障還比較高。因此，勞工若有一定雇主，務必要爭取由受僱單位投保勞保。
三、如果不只一份工作，可要求每位雇主都幫我投保勞健保嗎？
勞保
此外，也因為現在下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，關於勞保投保的問題，可就要多加留意了。不管你是否有正職工作，只要你到職第一天，雇主就應該立刻幫你加保，且每一位雇主都要幫你投保，所以一家可都不能省！
健保
至於健保的部分，只需投保一次即可。因為重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加你自己的保費負擔而已，因此求職朋友可以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，選擇一個單位投保健保就好。
綜合以上有關投保勞健保需留意的事項，站在求職朋友角度來說，除了勞健保保費會由雇主負擔部分金額以外，加上不少勞保或就保給付都是依照投保薪資計算，一旦碰上雇主沒有依法為員工加保的狀況，可能就會導致你無法獲得應有的保障，屆時恐得不償失啊！（我想你還喜歡：攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定）
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