2024年11月13日 星期三

目標越小越容易成功!今年開始養成「微型習慣」3秘訣擺脫3分鐘熱度,成為養成習慣的高手!

 By Avis WuPublished: 2024/02/01

「強烈成就感造就新習慣。」


「用小改變讓自己改頭換面,有效又有趣。這個方法不僅立即見效,還能帶來更大的改變,讓生活大不同。」

我是史丹佛大學的行為科學家,而10 年的科技產品研究讓我瞭解到一個事實:「簡單」就足以改變行為。


我花了幾個月的時間探索如何養成運動、營養和身心恢復的新習慣,並將這些習慣融入日常生活中,變成固定的習慣。隨著我堅持不懈,我的生活徹底地轉變了,而且感覺幾乎是毫不費力地就做到了。不過,我也想知道自己的這套方法是不是也適用於其他人。


在那之後的九年間,我累績指導超過 40,000人建立新習慣,收集了超過 500,000 筆關於有效方法的資料點。我得出的結論是:用小改變讓自己改頭換面,有效又有趣。這個方法不僅立即見效,還能帶來更大的改變,讓生活大不同

為何要從”小”下手?

nike

從小改變著手,代表不必依靠已知不太有效的方式 (像是單靠意志力或是誘因一味蠻幹),就能成功養成新習慣。用科學來解釋這件事情其實很容易理解:越難做到的行為,所需要的誘因就必須越強。要完成 100 下波比跳,可能需要一整個團隊為你加油打氣。當我們只能靠自己,內在動機又不強時,就很容易放棄難度較高的行為。


若要避免這種大起大落的循環,不妨先培養容易養成的小習慣。例如若是下定決心一天要做兩下波比跳,即使經過漫長的一天已經累癱在沙發上,你也比較有可能會堅持做完撐過去。我們要養成的是持之以恆的態度,這個方法會讓你更容易有成就感,而成就感正是帶來長遠轉變的必備條件。

雖然大家常說不斷重複就能培養習慣,但習慣其實是由情緒養成的。當我們覺得自己成功執行了一個新習慣時,這個習慣便會烙印在我們的腦海裡。成就感會產生一種化學反應,讓這個習慣在以後變得更加自然 (而所謂的「習慣」,本來就是指這些我們自然而然會做的事情)。


「我在研究中發現,若當下有立即而且強烈的成就感,那麼這個新習慣甚至可以馬上就被建立起來。」

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目標越小越容易成功!今年開始養成「微型習慣」3秘訣擺脫3分鐘熱度,成為養成習慣的高手!

「強烈成就感造就新習慣。」


By Avis WuPublished: 2024/02/01

nike

想為日常生活帶來一些正向的改變嗎?可以試試史丹佛大學行為設計實驗室的創辦人BJ Fogg 博士 歸納出的一個系統,幫助自己持之以恆做出健康的改變。我稱這套方法為「微型習慣 (Tiny Habits)」。當初之所以會創造這套方法,是因為BJ Fogg 博士有好幾個習慣想要培養,讓自己變得更健康。以下將用BJ Fogg 博士的視角為大家闡述「微型習慣」帶來的好處:


日本雅虎講師用「一行日記回顧法」每天寫一句就好,教你發掘日常、產生新思考、持續累積成長幅度!


2023斷捨離計畫「這15類商品可以立刻丟掉」!別再幫雜物堆繳房租,把感到負擔的人際關係也扔掉吧


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「用小改變讓自己改頭換面,有效又有趣。這個方法不僅立即見效,還能帶來更大的改變,讓生活大不同。」

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我是史丹佛大學的行為科學家,而10 年的科技產品研究讓我瞭解到一個事實:「簡單」就足以改變行為。


我花了幾個月的時間探索如何養成運動、營養和身心恢復的新習慣,並將這些習慣融入日常生活中,變成固定的習慣。隨著我堅持不懈,我的生活徹底地轉變了,而且感覺幾乎是毫不費力地就做到了。不過,我也想知道自己的這套方法是不是也適用於其他人。


在那之後的九年間,我累績指導超過 40,000人建立新習慣,收集了超過 500,000 筆關於有效方法的資料點。我得出的結論是:用小改變讓自己改頭換面,有效又有趣。這個方法不僅立即見效,還能帶來更大的改變,讓生活大不同


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為何要從”小”下手?

nike

從小改變著手,代表不必依靠已知不太有效的方式 (像是單靠意志力或是誘因一味蠻幹),就能成功養成新習慣。用科學來解釋這件事情其實很容易理解:越難做到的行為,所需要的誘因就必須越強。要完成 100 下波比跳,可能需要一整個團隊為你加油打氣。當我們只能靠自己,內在動機又不強時,就很容易放棄難度較高的行為。


若要避免這種大起大落的循環,不妨先培養容易養成的小習慣。例如若是下定決心一天要做兩下波比跳,即使經過漫長的一天已經累癱在沙發上,你也比較有可能會堅持做完撐過去。我們要養成的是持之以恆的態度,這個方法會讓你更容易有成就感,而成就感正是帶來長遠轉變的必備條件。


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成功之道在於「發光發熱」的自信感

雖然大家常說不斷重複就能培養習慣,但習慣其實是由情緒養成的。當我們覺得自己成功執行了一個新習慣時,這個習慣便會烙印在我們的腦海裡。成就感會產生一種化學反應,讓這個習慣在以後變得更加自然 (而所謂的「習慣」,本來就是指這些我們自然而然會做的事情)。


「我在研究中發現,若當下有立即而且強烈的成就感,那麼這個新習慣甚至可以馬上就被建立起來。」

我在研究中發現,若當下有立即而且強烈的成就感,那麼這個新習慣甚至可以馬上就被建立起來。我也發現,沒有一個適當的名稱可以用來表達這樣的成就感,因此,在我的著作Tiny Habits裡,我將它稱為「發光發熱的心情」。


想成為養成習慣的高手,就要先讓自己培養發光發熱的心情。這種心情會帶給你強大的力量,隨之而來的自信心也會改變你每天做選擇的方式。

實際行動吧!

我寫了一本書分享如何落實微型習慣的方法,同時也提供免費的五日計畫,由我本人或是我所培訓出的專業教練來做指導。

不過現在,我在這先和大家分享這個方法的三大基本步驟:


01 把目標要養成的新習慣縮小


不論你想養成什麼新習慣,都先將它聚焦成具體的小習慣,並且確認自己是真心想培養這個新習慣,而不是覺得應該要才想逼自己去做。我之所以會強調要小,是希望大家都能將標準設低一點,因為我的研究顯示這是能否堅持到底的關鍵。舉例來說,如果想讓睡眠品質好一點,所要養成的小習慣可以是把手機放在廚房充電,而不是臥室。或者,想要更有規律地運動,可以將小習慣設為在晚上整理健身物品。當某一天突然想要比以往的小習慣還要多做一點時 (例如從原本的兩下波比跳到挑戰 20 下),那就太棒了。


「重點是:新習慣縮得越小,你對誘因的依賴就越少。」

02 為新習慣找到能自然融入日常生活的地方。


舉例來說,你希望養成每天進行三次的冥想呼吸的新習慣,那也許就可以安排在每天早上喝完咖啡後或是上班坐著通勤時去執行。建議你可以寫下每個步驟,讓新習慣變得更固定:


我在早上喝完咖啡後,要做三次冥想呼吸。


已經養成的日常習慣 (早上喝咖啡) 能確實提醒你去執行新的習慣 (做三次冥想呼吸)。


03 有意識地養成習慣


現在我們已經知道發光發熱的感覺能養成新習慣了,但要擁有這種美好感覺絕對不是依賴僥倖。你可以多加留意自己的情緒,並刻意地營造那種感覺,幫助自己有意識地養成習慣。


「有效的精神喊話及慶祝儀式,可以讓人短短幾天內就養成新習慣」

如果無法有效養成新習慣,可以試著把習慣再變得更小一點,或是將這個習慣融入日常生活的另一個部分;如果覺得目前的慶祝儀式不太有用,就去探索其他能讓自己覺得發光發熱的方法。


有些習慣可以快速養成,有一些難度就比較高。有時候在過程中我們甚至會發現自己並不是真心想要養成某個習慣。即使是那樣也沒關係的,就重新開始,把精力放在自己確實想要養成的新習慣上。透過練習,我們可以培養技巧,賦予自己邁向改變的超能力。

https://www.womenshealthmag.com/tw/mental/relationship/g42515907/new-habbit/


2024年9月29日 星期日

電腦如何設定自動輸入

教學

輸入時按   ` + p + 快速輸入捷徑 

https://www.3cemt.info/2017/05/quicktype.html

2024年9月18日 星期三

婚紗 晚禮服 差異

 


其實很間單婚紗就是指白紗,白紗之外所有其他顏色的禮服,如紅色、藍色、綠色、香檳色、寶藍色等…..都稱為晚禮服唷! 所以婚禮只有迎娶儀式、 西式證婚、第一次進場、是穿白紗唷! 其餘像訂婚儀式、二次進場逐桌敬酒、玩婚禮小遊戲時一直到背板前的送客,都是穿晚禮服唷!

[問題]人資威脅在履歷上做文章

 



時間Sat Sep 10 13:12:24 2016



最近離職跟人資鬧得不愉快



沒想到人資竟然威脅說



在104上人資的權限跟我們是不一樣的



他可以針對我本人給評價



造成我謀職困難



因爲我其實也不清楚104後台的運作



想請問他說的是真有其事嗎@@


--


推 fim: 呵 09/10 13:15

推 rock0500: XDDD 09/10 13:16

→ rock0500: 這個是你第一份工作對吧 09/10 13:16

推 s06yji3: 科科 09/10 13:23

噓 michael7788: 離職單照丟 09/10 13:24

→ robler: 快被他笑死了XXXD 09/10 13:26

推 feng77: 104也可以開分身阿 09/10 13:27

推 anselhsuen: 他唬爛的你,安心離職吧 09/10 13:32

→ csss22221041: 104被業主警告的負評是失約,就是面試無故不到,但 09/10 13:34

→ csss22221041: 被註記,求職者可以打電話去說明。 09/10 13:34

→ csss22221041: 而人事說的絕對虎爛,別理會就好。 09/10 13:40

→ holysshit: 帶著錄音機 假裝跟他道歉 套他話 09/10 13:46

推 kevin28: 哈哈哈這年頭人資都很愛虎人,你可以再套他話一次 09/10 13:58

→ kevin28: 順便錄音,人資最大的功勞就是騙騙不查勞基法的員工 09/10 13:58

→ kevin28: 只要你有做功課了解,他絕對都不敢坑你 09/10 13:59

→ lucky1lk: 原來如此(筆記) 09/10 14:00

推 gbtplayer: 這HR是管人資的還是幫公司圍事? 還負評咧 09/10 14:22

→ janchris: 一定要在104找工作嗎 09/10 14:32

→ DrTech: 用點邏輯判斷吧,如果這都沒辦法判斷,你該檢討自己 09/10 14:35

推 mkhl3: 好想拿錄音筆來坑一筆呀XD 09/10 14:46

→ MLBgu: 那你不會用1111嗎 09/10 15:00

→ nemies: 我有問過人力銀行的客服,負評客服會打來跟求職者確認 09/10 15:03

推 LebronKing: 哪一家的人資XD 09/10 15:17

推 yoyoming: 錄音 告他 人資很笨 他不知道工作權是基本權利嗎? 09/10 15:27

→ yoyoming: 到時候 你可以說因為他的修改 導致你找不到工作 09/10 15:28

→ Misiasuu: 你好可愛。 09/10 15:39

推 rochis: HR幹嘛這樣 很討厭欸 09/10 15:48

推 tntbear: 來啊!互相傷害啊 09/10 15:54

噓 pttenjk: 這在台灣很常見, 沒聽過所謂的封殺? 或是這圈子很小? 09/10 15:59

→ sausalito: 他隨便唬爛你就隨便聽聽 回他"喔那你不就好棒棒>_^" 09/10 15:59

推 NBAdog: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/10 16:13

→ NBAdog: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/10 16:13

→ NBAdog: 講出來ㄉ人很白癡 相信ㄉ人、被嚇到被唬住ㄉ人更...XDDDDD 09/10 16:13

推 f124: 跟士官長威脅你當兵當不完有87%像 09/10 16:19

推 nemies: 我比較常聽到蓋布袋 09/10 16:26

推 luche: 你一定長的不像流氓 09/10 16:52

推 LFYONE: 其實不會啦!只是人資回報104,104也會求證事實,主動關 09/10 17:02

→ LFYONE: 心求職者,所以不用擔心。 09/10 17:02

推 apley: 哈~哈~哈~哈~哈~哈~哈~哈~哈~哈~哈~ 你相信? 09/10 17:04

→ apley: 你們家人資一定是網購逛太多了啦,還『負評』咧? XDDD 09/10 17:05

推 nemies: 但是有可能是我以前說的那種公司間私下的非法系統 09/10 17:09

→ nemies: 我之前開履歷的時候,還沒更新我的經歷,就有上一份相關 09/10 17:10

推 qqqqwe15: 非法系統?感覺有卦 09/10 17:10

→ nemies: 的職缺丟我,在我從事上一份之前從來沒有相關產業丟過。 09/10 17:10

推 dragoni: 笑惹 XDDDDDD 09/10 18:33

推 hinesika: XDD 09/10 18:54

→ narowang: 這種鬼話唬三歲小孩還行,別鳥他! 09/10 18:57

推 smalldoll: 我應該會大笑三聲然後說,我等你! 09/10 19:19

推 TaoYPingS: 錄音,告他恐嚇 09/10 19:19

推 abc0922001: 你也可以留言阿,現在有天眼通 09/10 19:22

→ asdfghjklasd: 還好我找公司都沒透過104啊...XDDD 09/10 19:24

推 kirry: 他有幻想症吧..他有跟你說他有一本筆記本,寫上那個人名字 09/10 19:28

→ kirry: 就會死嗎 09/10 19:28

→ kirry: 104連公司副評都不敢開放了,哪有這種懶x 09/10 19:29


不好意思讓大家看笑話了



真的是我第一份工作沒錯



以上謝謝大家的留言


推 bluesad: 到底是什麼人資要這樣講話... 09/10 20:01

推 shine7826: 人資也是受人聘僱 有必要這樣嗎 09/10 20:29

→ shine7826: 當久了還以為自己是老闆咧 09/10 20:29

推 harukay08: 哪家的人資這麼囂張? 09/10 20:53

推 MK12: 公布公司名阿 09/10 21:46

→ MK12: 你就這樣傻傻被羞辱嗎? 反擊回去! 09/10 21:48

推 MK12: 你準備錄音 假裝不懂 再套一次話 搞不好你還有$賺 吉他 09/10 21:50

→ asiu: 1111 518 09/10 22:32

推 nsmmsn: ! 09/10 22:54

噓 dragon8332: 這種人資真的是老闆的狗 09/10 23:14

→ kawaii98: 最好是啦!104哪有這種功能 09/11 00:20

推 tssh2625: 可以把你列入該公司的黑名單 其他就不清楚了 09/11 00:44

推 yuan0723: 假 der 09/11 08:20

→ f58rtht: 告她威協吧 09/11 09:10

推 cynthiart: 頂多只能加入這家公司黑名單,你看不到這家公司的職缺 09/11 09:20

→ cynthiart: 也沒辦法投履歷而已。就是有這種可惡的差勁人資違背專 09/11 09:20

→ cynthiart: 業害HR被污名化! 09/11 09:20

推 ianlin45: 根本放屁 09/11 09:31

推 leonjapan: 這不是威脅嗎 09/11 10:23


因為是第一次離職


也不曉得人資找我竟然是講這種話


當下更沒準備錄音


也算是學到一課


推 khristian: 跟他說 阿不就好棒棒 09/11 10:49

※ 編輯: alessia (220.129.51.3), 09/11/2016 11:18:34

→ zero09107: 這讓我想到 玩ㄤ賴屁孩講不贏就嗆我認識GM之類的 09/11 12:05

推 gliu0403: 拜託你寫天眼通 可以匿名 09/11 12:41

推 clairehao: 你要說 可是我都用1111耶 09/11 14:32

→ mikebbb: 你相信 XDXDXDXDXDXDXD 09/11 14:51

推 Alicia00: 沒必要取笑原PO吧,被這樣威脅會擔心也是正常 09/11 15:15

推 derekk: 教官還說記大過會跟一輩子勒 09/11 16:37

→ sc1: 我有人資權限就是打失約 09/11 18:36

推 myaku524: 100%騙你的,人資在104頂多只能打面試失約 09/11 19:37

→ myaku524: 根本不可能做啥讓你謀職困難- -,超多人愛拿來嚇新鮮人 09/11 19:37

→ Viannet: 不公布? 09/11 23:42

推 nemies: 天眼通的系統根本有問題 09/12 02:19

推 chanicen: 天眼通其實有缺點,很多公司都會定期刷新職缺,舊留言 09/12 10:23

→ chanicen: 就會不見QQ 不知道現在有解了沒 09/12 10:24

推 wonder6253: 笑死 我好怕挖 09/15 17:35

推 ComeBack2Me: 跟他說我好怕挖XDDDDDDDDD 09/19 06:36

推 lipeng20: 新鮮人學知識給推




2024年9月16日 星期一

機車分期貸款審核條件

收入超過22k

銀行存款不低於五千

有三個月到半年的銀行薪轉或勞健保紀錄


2024年8月24日 星期六

緩刑良民證會有紀錄嗎

 只要緩刑期成功結束且未被撤銷,就不會在良民證上留下任何前科記錄,因為沒有實際服刑的紀錄。 然而,值得注意的是,在緩刑期間,良民證仍然會有相關紀錄。 因此如果因工作或學業原因需要申請良民證,最佳的做法是在緩刑期結束後再進行申請。 這樣可以避免良民證上因緩刑未結束而留下的前科紀錄。

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