什麼是工作生活平衡

 

一、工作與生活平衡定義

國家

制定家庭與勞動政策與立法，支持勞工兼顧工作與家庭照顧責任，提升勞動力素質。

個人

有效時間管理，減低在工作與家庭生活間的角色衝突。

企業

以員工需求為核心，提供員工兼顧照顧責任及個人生活的措施。

二、工作生活平衡面向

工作悠活 工作自主與成就

1. 彈性工時與靈活工作

2. 多元給假

3. 正向紓壓工作環境

家庭樂活 家庭關懷與支持

1. 母性保護友善措施

2. 家庭照顧支持

3. 親子關係促進

健康快活 身心健康與安全

1. 員工協助方案

2. 職場健康促進

3. 中高齡、身心障礙遭受家庭暴力員工之協助措施

三、工作生活平衡效益

員工效益

1. 兼顧工作職責及個人生活需求

2. 提高對工作與生活抗壓性，維持健康身心狀態與成就自我實現

3. 工作的同時，享受和諧家庭關係、豐富社會參與與休閒生活

企業效益

1. 降低流動率、缺勤率、工安意外及人事成本

2. 增進員工效率創意，創造有向心力工作團隊

3. 增進公司社會企業形象，吸引及留住優秀人才

4. 提高生產收益，強化企業競爭力

國家社會效益

1. 擁有強健、高素質勞動力

2. 維持國家生產力與永續競爭力

3. 提高生育子女意願，培育下一代勞動力

四、勞動部鼓勵企業推動工作生活平衡策略

宣導理念

辦理「工作與生活平衡」研習暨觀摩、編印推動手冊及建置資訊平台網站，提供企業建置服務之作法與新知。

協助事業單位建立機制

成立「專家入場輔導小組」，協助雇主依其組織文化與員工需求建置各項制度與措施。

選拔表揚最佳範例

選拔標竿企業或具有特殊創意之措施，廣徵最佳範例，藉以帶動其他企業推動。

補助與獎勵

訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，協助雇主推動員工「工作與生活平衡」。