跳槽換工作，你敢找前主管寫推薦信嗎？外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧，到40歲還在投履歷

 

最近因緣際會，接到了一個有趣的演講機會，就是去教在台外國人，如何找到在台灣的工作，因此我訪談了一個英國前同事，他在台工作多年，娶了台灣老婆，曾是多家知名公司的高階主管，我就開玩笑問他，身為一個老外，是用什麼方法找到在台的工作，他就說，我進公司是靠前公司的執行長引薦的，光是自己去找招募人員，還是官網投履歷，效果都不是很好。

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他就娓娓道來，可能台灣人臉皮比較薄吧！我需要求職時，我都不吝嗇問前同事、前主管尋求協助，寫推薦信，所以都能挺快找到工作，不至於只能找一份英文老師的工作維生，用人脈找工作，不是永遠最快嗎?

於是我說，我輔導過許多人求職，但是大多的人，到了中年還只會傻傻地投履歷，不知道關鍵人脈的推薦信，還有人脈引薦有多重要，在我讀碩班時，去聽了一場演講，當時我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職，第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮，總經理說靠內部同事引薦的履歷，會特別獨立出來給用人主管，優先面談，當時我無法體會人脈有多重要，是我沒出社會，太無知，直到後來我自己進了外商公司，我們公司其實根本不太靠人力銀行找人選，都是靠同事推薦，這些人選大多也很優質，公司還可以省錢，我自己才真心體會了總經理的話，真的屬實，人脈在求職，不要說是敲門磚好了，根本是直達車啊！

我之前進修認識一位媽媽主管，有多年的行銷主管經驗，表現優異，過往因為薪資不滿意，每天都很想跳槽走人，但只會投人力銀行，卻忽略了隱藏的人脈就在她身邊，我看完她的履歷，發現她跟客戶的關係良好，時常有很多大公司的董事長還是總經理，暗示她投懷送抱，我點她說，其實你應該靠這些客戶關係，物色更好的工作，這才是最快的方法啊！後來沒多久，她傳line 跟我說，我找到一個很棒的工作，去了一個知名的行銷大師底下工作，薪資跟工作環境都很滿意，甚至大老闆很器重她，還鼓勵她內部創業，給她舞台，聽到她的故事，我很開心，她有了更好的發展，我就說你太害羞了，還好你認識我，我早就看穿你是個人才，一定能找到更好的工作。

最後總結，想找到工作，你應該用什麼方法增加勝率，搭上直達車，而非搭莒光號呢？外商人資給您三點建議，幫助您能更找到滿意的工作。  

1、尋求前公司、主管寫推薦信，並幫你的過去績效背書

我相信每個公司，針對資深的人選，一定會做背景調查，當然如果你自己附上推薦信，人資跟用人主管，直覺上會先入為主認為你是表現不錯的人，人際關係融洽的，畢竟在人資的眼中，履歷寫得多漂亮，恐怕都是你單方面的說詞， 我面試過太多人選，都是跟前公司主管搞不好離職的，所以求職請附上推薦人及求職信，才能增加你的公信力。

2、打開Linkedin，毛遂自薦，添加弱連結

我時常收到國外的人選，主動傳履歷給我，詢問工作機會，但是台灣人，卻不太善用這個管道，這邊你能夠免費拓展產業人脈，直接毛遂自薦，永遠都要記得，很難說哪個貴人會幫上你，但首先你必須有一個帳號，讓別人看見你的好。

3、聯絡過往的客戶，尋求內薦

我身邊非常多人找到新工作，是跳去客戶那邊，除了原公司忌諱外，我倒覺得是個不錯的選擇，因為共事過的公司，加入肯定比較不會有水土不服的問題，幸運的話，還可以直達車，減少繁文縟節的面試流程，很快得到offer 。

作者介紹｜職來直往Miss莫莉

現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin  、履歷撰寫以及外商工作經驗。（相關報導：外商工作去哪找？資深人資：掌握Linkedin經營3技巧，獵頭自然找上你｜更多文章）

責任編輯／焦家卉

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