恩典法律事務所 周安琦律師
依照勞工保險條例的規定，公司若雇有5名以上的員工，則公司一定要幫員工投保勞保（未滿5名員工的公司，則一定要幫員工擇一投保勞保、或就業保險），這是法律的強制規定，若公司沒有幫員工投保，就違法了。
但是，員工是否能因此請求公司賠償？則要視情況而定了，並不是一定都能請求！為什麼會這樣呢？因為依照法律規定，必須要受有損害才能請求賠償，而公司沒有幫員工投保勞保，並不是一定會造成員工的損害。勞工保險既然是一種保險，就必須要有法定保險事故的發生，勞工才可以請求保險給付。而當勞工發生法定的保險事故，公司又正好沒有幫勞工投保勞保，導致勞工無法請領勞保給付的時候，勞工才會產生損害，此時，勞工才可以向公司請求賠償。
而勞保所規定的保險給付及津貼，較常見的有：生育給付、職災給付、老年給付（就是俗稱的勞保退休金）、死亡給付、失業給付、育嬰留職停薪津貼…等。也就是說，要等到勞工發生了以上的狀況，勞保才會發生實際的功效，勞工才可以向勞保局請領保險金或津貼。
因此，回到案例中，公司雖然沒有幫阿成投保勞保，但如果阿成並沒有發生例如：職災、退休、失業…等等的勞保保險事故，則因為阿成本來就無法向勞保局請求保險給付，所以也不會因為公司沒有幫他投保而產生損失，阿成自然也無法向公司請求賠償。
不過，這並不代表公司沒有任何責任或處罰，因為公司確實已違法勞工保險條例的規定，所以阿成不僅可以依勞基法的規定終止勞動契約，且要求公司給付資遣費；另外，阿成甚至可以向勞工局檢舉，公司可是會因此被處罰應繳納保險費4倍的罰鍰，人財兩失，得不償失！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
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