爛公司特徵1. 一面試就錄取，還催你趕快來上班
如果你發現某次的面試過程好像異常順利，才和雇主談沒多久，馬上就說：「我錄取你了，明天馬上來上班吧！」這種時候，結果通常不是大好就是大壞。因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵。而不少急著徵人的雇主，往往也會大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司，這時請務必特別小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。
爛公司特徵2. 員工福利只寫「享勞健保」
至於要怎麼更簡單辨別這是間爛公司呢？其實從徵才廣告的資訊也能觀察到一些蛛絲馬跡。例如一些不肖雇主會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等；但事實上，這些項目明明就是《勞基法》所保障的員工權益，若連這些基本權益被歸類成福利，那麼身為求職者的你，報到前可一定要再三考慮了！
爛公司特徵3. 實際工作與當初的職缺描述不同
相信在找工作的朋友們，一定都會先看職缺描述和自己所具備的能力相不相符，若真的有符合需求，才會再進一步投遞履歷。然而，當你實際面試後，才發現面試官對這職缺的要求，根本和你原本想的不一樣，不僅一個人要身兼數職，負責業務、人資、會計、行政等工作，工作內容更是包山包海，甚至面試官還特別跟你強調：「這工作絕對可以讓你學到很多」。看到這邊，你是否已經查覺到不對勁的跡象呢？
爛公司特徵4. 上班打卡制、下班責任制
一般來說，不少體制尚未發展健全的公司，雇主對於《勞基法》所保障的相關法規，時常遊走在灰色地帶，尤其在「責任制」和「加班費」這兩部分。
舉例來說：阿宏是今年剛畢業的社會新鮮人，正當他和面試官相談甚歡時，面試官卻突然補了一句「我們公司都是責任制的」，這時可就要特別小心了！因為言下之意，就是代表這間公司要員工天天免費加班，即使工作量多到做不完，也不能申請加班費，可是大大違反現行《勞基法》的規定阿！
爛公司特徵5. 薪資落差太大
最後，偶爾也會聽到一些爛公司的雇主，隨便亂用一些奇怪的名目苛扣員工薪水，像是「遲到1分鐘扣10元」、「請假倒扣500元」、「弄壞店裡東西須賠償雙倍價錢」等。甚至還有和職缺頁面上的薪資待遇落差極大的狀況，例如職缺網頁上明明寫月薪3萬2至3萬5，到了面試現場才以「經驗不足」等理由，說會「先給你2萬8，滿試用期三個月會再調薪」，卻不說調薪幅度，或者以不明確的工作績效試圖呼攏求職者，這樣的公司企業也是非常不OK的。
而以上這些狀況，不僅直接反映出雇主絲毫不尊重員工，更顯示出這就是間爛公司的跡象。與其在這些留不住人才的公司賣命，還要飽嚐各種難以言喻的心酸，小編也要勸各位求職朋友，不如在求職面試時多花些時間、精力，好好打開你的雷達偵測地雷職缺，也才能真正順利找出那個賞識你才華的伯樂。（我想你還喜歡：想快速判斷公司好壞？看面試有沒有這5種情況就夠了）
https://www.518.com.tw/article/898
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