「怎麼判斷一間公司好壞？」想必是許多求職者在轉換跑道時會考慮的因素之一。不過，到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢？一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程中，就遇到以下5種狀況，代表這間公司恐怕就有些問題！各位求職朋友們也可趁機早閃為妙，可別讓自己陷入不良的職場環境。
狀況一：離職率超高
從主管到員工都是新進菜鳥
當你一進到新公司時，如果發現辦公室除了老闆以外，其他員工都是年資不到半年、一年的員工，代表這間公司的離職率可能不低。因為一般來說，若員工任職不到1年就辭職，除了顯示出這裡有嚴重的工作問題，更透露出此職缺應該不是大家夢寐以前的好公司。
狀況二：同職位一直開缺
到底這個位置有多難找人？
另外，若是你觀察到xx公司的同一個職缺，一直不斷在開缺，甚至至少持續了半年之久，也可將其視為判斷公司好壞的一個基礎點。因為會發生「萬年職缺」的情況，通常有2個原因：第一「地雷缺」，不是常常有人在離職，今天補3個後天走2個，導致老是要補人，人資乾脆就不關閉職缺了；第二「寧缺勿濫」，除了來應徵的人數太少以外，主管的徵人標準可能有特定要求，即便有人來面試可能也會被刷掉。
狀況三：面談口吻有詐
別被誇大捏造的話術騙了
當你想判斷一間公司的好壞，其實最快的方式就是從和面試官對談的過程中觀察，若主管在對話中以「畫大餅」方式，瘋狂推銷你進入公司後享有哪些福利、未來職涯有多美好等，請務必要保持冷靜！試想這間公司一下子就把「所有好康」擺到你面前，不覺得太快了嗎？因此，請記得面試除了是公司在挑人才以外，同樣地，你也是為在為自己選擇一間好公司。
狀況四：未明訂制度
總是以「公司文化就是這樣」為由
此外，若你發現面試官對你的提問，總是講不清工作內容的細節、不肯釐清從屬關係、甚至連你未來該待在哪個部門都還沒定案，並且總是以「公司文化就是這樣」、「等你進來再說吧」為藉口，避而不答時，這同樣也是判斷公司好壞的一個象徵阿！因為通常一間好公司，是會願意透過各種方式來激勵員工，並幫助其職涯發展，也一定不會吝於分享他們公司的福利與優點。
狀況五：員工怕老闆
EQ不高的老闆 IQ再高也沒用
這邊所指的害怕，並非一般員工對於老闆的敬畏，而是指員工每天都在擔心，工作上任何一點小事可能都會惹毛老闆，甚至遭到解雇，這樣的公司也相當值得留意。若你在面試過程中，恰巧發現老闆與員工談話時，是瘋狂謾罵、毫無EQ可言的話，那為了避免未來工作每天都得提心吊膽、併發憂鬱症，還是好好考慮換下一家面試去吧！即便這位老闆在專業領域上的表現有多麼出色。
最後，看完以上判斷公司好壞的技巧後，是否有更加清楚，下次轉職時該怎麼挑選一間好公司呢？為了讓你在工作上的時間可以開心一點，還是別逼自己硬要屈就於一間NG公司，不妨勇敢相信你的直覺，若直覺不喜歡，就別硬著頭皮去任職。（我想你還喜歡：入職3個月也是你對公司的試用期！5標準讓你識破公司好壞）
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