沒問題就是有問題！ 面試時你應該問的9個好問題！

  

通常一場面試接近尾聲時，面試官都會問你有沒有問題，這時問些有建設性的問題，絕對會讓你印象加分。但哪些問題是你應該要問的問題呢？

 

這裡要提供你幾個方向，告訴你哪些是面試時可以問的好問題。

 

9個你在面試中應該問的問題 9 Questions You Should Ask during a Job Interview

 

Q1.What are additional important skills I will need to do this job well?

(要做好這份工作的話，我還需要什麼其他重要的技能嗎？)

這問題的好處在於，你可以得知如果你順利得到這份工作了，你需要哪技能才能有好的表現？ 這些技能是你缺少的嗎？你要如何準備這項技能？同時你也告訴了面試官你是個自主學習的人，會為這工作所需要的技能做準備。

 

Q2.What is the single largest problem problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem?

(你的部屬現在面臨的最大挑戰是什麼?如果我勝任此職位有辦法幫你解決嗎？)

這個問題可以告訴面試官，你會想要幫公司解決問題。一名優秀的員工通常都是能幫公司解決問題的員工，若你能現場提出你對解決問題的看法的話，那將會是大大的加分。同時你也可以知道，若進入公司後，你將會面臨到甚麼問題。

 

Q3.How does the company measure success?

(請問公司如何衡量績效?怎樣才是好績效呢？)

要有好的績效，除了努力之外是不夠的，還要朝對的方向。了解公司如何衡量績效，就是了解公司重視哪一方面，把公司重視的事情做好才會有好的表現。這問題可以告訴你未來在公司你應該朝哪個方向努力。

 

Q4.Where is the last person who held this job moving on to?

(請問這個職位的前任的員工後來的發展如何?)

知道前一位員工後來的發展多少反映出這個職位的性質。如果前一位員工離職了，可能表示這工作不好做或難度很高，若前一位員工升遷了，可能代表這職位是公司看重的職位，或有機會讓你表現的職位。然當這不是絕對的衡量標準，因為還有許多因素會影響職位發展。

 

Q5.Can you tell me about the team I’ll be working with?

(可以告訴我未來一起工作的團隊是怎樣的團隊嗎?)

知道你將來會跟甚麼樣的人工作，會在怎樣的團隊，對你在工作上絕對有幫助。同時你也可以問說你的團隊正面臨甚麼問題，開始思考如何幫你團隊解決問題。最後這也反映出，你是個以團隊思考的人，並不會只是著重於個人表現，這對於注重團隊合作的企業來說，是很重要的特質。

Q6.What’s your favorite part about working here?

(你覺得工作中最有趣的部分是什麼？)

在面試中，除了你可能會緊張外，面試官也可能也會緊張，要幫公司找優秀的員工壓力其實也很大。問這個問題可以稍微緩和一下嚴肅的氣氛。製造些稍微有點聊天的氛圍，展現出親切感，或許會讓面試官對你留下好印象。

 

Q7.Do you offer continuing education and professional training?

(請問公司會提供進修機會或其他技能訓練嗎？)

這問題告訴了面試官你是個樂於學習和精進自我的人，同時你也可以得知公司是否有完整的訓練制度或是否提供員工學習成長的機會。這反映出了一家公司是否重視它的員工，一家好的公司會非常重視人才的培育，你才會有好的發展。

 

Q8. Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?

(對於我的資力是否適任此職缺，你有什麼疑慮或看法嗎？)

在面試完的當下，我們通常都會想知道自己表現的如何，使否有機會上，這時你可以問問看這個問題，如果面試官願意回答你的話，你也大概可以知道拿到這份工作的機會是多少了。你也可能可以知道這份工作有甚麼樣的條件是你目前沒達到的，在尋找類似職缺時，可以做個參考。

 

Q9.What is the next step in the process?

(請問面試下一步的流程是什麼?)

當你想問的問題都問完後，這是個非常好的結尾問題，同時也是相當重要的問題。第一，它反應你有企圖心想要進入面試後的下一階段。再來，你也可以預先知道面試後會有甚麼關卡，可以提前準備。最後，這對你安排其他面試時有很大幫助。

 

既然跟大家分享的9個面試時應該問的問題，這邊也告訴大家幾個在面試中「千萬別問」的問題。

● What is the average time in the role for the next level?

(要升遷到下一個階級平均會花多少時間？)

還沒有進公司就在盤算下一步，會讓人覺得不踏實。

● What is the salary? What are the benefits?

(薪水大概會是多少？公司有的福利有哪些？)

這些通常都會被告知，不需要急著問，不要顯得過度在意錢與福利的感覺。

● Are there any internal job opportunities?

(公司內還有其他職缺機會嗎？)

專注在應徵目前的工作，表現出你是適合這個工作的最佳人選，而不是東張西望。

● How do you handle poor performance?

(公司如何處理績效差的員工？)

還沒工作就怕績效差，讓人懷疑你的能力。

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