對於很多職場新人而言，在他們剛剛進入職場的初始階段，甚至是工作了好幾年後都還沒想好，到底自己是該走專家路線還是操盤手路線的時候，他們該怎麼辦？怎麼才能判斷自己適合走哪條路？
我對這樣的情況特別能夠理解，也特別感同身受。回想我自己剛剛開始工作的前4-5年時間裡，我也一樣處於這種狀態中。所以，這一篇裡，我想專門花點篇幅聊聊這個問題。
其實，這個問題還可以再一拆為二，變成2個更為基本的問題 -
一，我到底要如何才能知道我自己適合做什麼？是專家，還是操盤手？
二，在職業生涯的前幾年時間內，假如我的職業方向和目標都不是很明確，我該如何做？如果我身處這樣的困境下，我會面臨哪些困難和挑戰，是否仍然可以找到一個對我而言相對較優的選擇？
下面我分別對這2個問題進行回答。
問題一：如何才能知道自己適合做什麼？
很長時間以來，「如何才能找到自己的職業方向」一直是一個困擾著許多人的問題。有人做了很多性格測驗和職業測驗，找了很多人諮詢，聽取了很多建議，即便工作了很多年，到頭來卻總還是在這一問題面前顯得非常猶豫和疑惑。
對此，結合我的經歷，我有我自己的答案。對於這個答案，我自己還挺確信的。
我的答案是：
第一，想要擁有一個能夠讓自己足夠確信的答案，很可能你得具備2個基本前提：
1.你已經有了足夠多的實踐，嘗試過很多事情，知道很多事情是如何發生的；
2.在你做過的很多嘗試中，你至少得有1-2件事已經能夠做到個7、80分的水平，可以比大多數人都要好。
我以我自己為例來說明這2點的必要性。
在2011年，也就是我自己開始工作的第6年以前，坦白說，其實我也不是那麼確信自己到底適合做什麼。但是，在那之前，我至少已經做了很多嘗試。
我在一家日企做了3年銷售和行銷的工作，並在過程中經由許多努力，慢慢做到了銷售冠軍的位置；我在線上用業餘時間管理和運作一個讀書會長達4年，在4年時間裡，我把這個讀書會管理得還挺有聲有色的，那是一個非常活躍的小社群，我自己在其中也慢慢成為了一個精神領袖式的存在；我長期保持著寫作，以每月2-3篇的頻率，對一個個人部落格保持著更新，偶爾也會獲得單篇文章好幾萬的閱讀和官方推薦；除此以外，其實我還試著寫程式、做過網路工程師，作為半職業選手參加過電子競技大賽......等等。
因為實踐過的事足夠多，所以我才能顯著判斷出來，哪些事對於我是特別不興奮的，哪些事對我的吸引力好像要大一些。比如，偏技術研發工程類的事，我能顯著感覺到自己不興奮。
又因為在其中的某幾件事上，我起碼讓自己努力做到了7、80分的水平，我才能更客觀地去評估和對比，我自己在這件事上做到這個水平是不是比其他人更輕鬆，以及我自己也會更開心。就像銷售，雖然我花了幾年，讓自己在一家公司慢慢做到了業績冠軍，但我自己回顧，其實這個過程並不比其他人更快更輕鬆，相反很多時候還更費勁，以及我自己對於成為業績冠軍或做好銷售，其實也並不是那麼興奮，因此，我才非常堅定地決定，自己不能再做銷售了。
但，假設我不是讓自己有了那麼多的實踐，而只是自己通過一些測驗和別人的建議，獨自空想：我到底適合做銷售？還是技術工程師？還是互聯網運營？很難想像我能夠得到一個讓自己確信的答案。
所以，如果你是一個剛剛進入職場不久，卻又缺乏明確職業方向的新人，我對你最大的建議就是：不妨先能夠聚焦在某一兩件你至少沒那麼反感的事，先不管不顧的努力讓自己能夠做到7、80分的水平，並在此期間，也盡量多去嘗試和接觸一些新的工作內容，這樣，你才能慢慢對自己產生更清晰的判斷。
第二，換一個視角來說，我認為一個人在「職業方向」上得到一個你自己十分確信的答案，往往應該源自於這樣一種感受：你覺得某件事，可能是非你不可的，是你必須要去回答的命題或是必須要去做好的事。
而這樣的命題或事情，一般來說都會來自於2個方向：
1. 你曾經在某個地方或某一類事上受過很嚴重的傷，並且經歷了種種努力後走了出來。於是，如果你受的傷真的足夠嚴重，你就很自然地會產生某種強烈念想：你希望能夠更好幫助其他人也從這樣的傷痛走出來。引用我在《運營之光》提到過的一句話，這叫「是什麼拯救過你，你就會想要用它來拯救這個世界」。
2. 你發現，自己身上具備某種天賦，能讓你在某件事上顯著比絕大多數人都要出色，能夠創造出一些獨特的價值，並且還能夠獲得很多人的認可與肯定，於是你也會自然發現，在這一類事上，你不應該辜負你所擁有的天賦。
關於「如何才能知道自己適合做什麼，如何找到自己的職業方向」，這是我的一些思考和答案。
問題二：在職業生涯的前幾年，假如職業方向和目標都不是很明確，該如何做？
這是一個有點複雜的問題，為了能夠充分回答好它，我們必須認識到一個有點殘酷的現實。
2019年3月前後，我做過一次調查，大約1000多名互聯網和泛互聯網的從業者當中，有超過83％的人表示，他們在自己職業生涯的前5年裡，經歷過至少1次更換工作或行業的的情況，而經歷過2次或以上的人，也占近60％。
也就是說，大多數人職業生涯的前5年，因為種種主客觀的原因決定要更換工作，甚至是更換行業，已經是再正常不過的事情，甚至可能是一種必然。這與過去我們往往選定了一個行業或工作，希望一做就是很多年的感覺截然不同。無論你願意與否，大多數人的早期職業生涯將注定成為「不確定性極強」。
這其中，更換工作或行業的原因，有的是因為個人興趣驅使；有的是因為所在的公司業務調整或變動太過頻繁；有的也可能是因為選擇了劇變中的行業，甚至行業都不行了，不得不改換。
所以，今天我們所能收到的很多產品、運營、行銷從業者的履歷，經常都能發現，一個人很可能剛入行做的是電商，第二年做的是社交，第三年做的是金融，第四年又做到了教育。工作上也很有可能是先做社群、再做投放，再變成活動傳播，諸如此類。
是的，我們必須要接受：今天的職業環境下，大多數新人職業生涯的前5年，很可能注定是不會穩定的，要在這樣的現實面前與之搏鬥，讓我們自己的職業生涯走向正軌，就是我們需要解決的基本問題。
圍繞這個基本現實，我們不妨先上一張圖。
簡單而言，我們所有人在自己職業生涯之初進入職場後，也許會迅速被分為2種狀態：
一部分人，也許很快就能建立起清晰的職業方向和目標，明確知道自己應該奔著「頂尖專家」或「商業操盤手」的方向去走。於是，接下來他們只需要在各自的成長道路上亦步亦趨，一點點前進就可以了。
然而，還有為數不少的一群人，他們也許未必能夠很快建立起清晰的自我認知，並找到自己的職業方向。於是，結合上面提到「大多數人的職業生涯前5年時間注定很不穩定」的現實，這部分人在自己的職業生涯前5年裡，將會面臨2個基本拷問：
1.如何在這樣的情況下，還能持續保持自己相對於同行業同齡人的職業競爭力，至少讓自己不用面臨被人淘汰和替代的壓力，生存無憂？
2.如何才能讓自己有一些空間，慢慢明確和找到自己的職業方向？
壞消息是，這2個拷問想要被解決好，確實還是不太容易，需要很長時間去熬一熬的。
但好消息則是，針對這2個拷問，其實是存在一個共同「較優解」。也就是說，如果你在1 - 5年這個階段還處於迷茫、不知道自己到底更適合做什麼的話，那這個「較優解」有很大機會可以讓你同時從這2個拷問的困境中走出來。
這一較優解就是：你可以在這個階段裡，更多去提升和補充自己的「通用能力項」，更多增加自己的「多面手」特質。
我具體解釋一下。
先舉個不一定恰當、但我確實遇到過的真實例子：一個剛剛入行的運營同學甲，在一家公司主要基本工作就是，通過「刷量」（編按：類似灌水）等手段把一篇篇推文的流量做高，然後打造出一些「大粉」進行廣告售賣來賺錢，又或者是把一些內容分發到頭條這樣的平台上，通過高閱讀量獲得頭條官方的補貼，在長達1年的時間裡，他做得很開心。
但，突然有一天，重磅消息來臨：微信生態下將要嚴打「刷量」，以及頭條生態下將要大幅縮減甚至是停止對於內容的補貼。
於是，A同學突然就崩潰了：他發現，他此前一年所有做的事情都沒有價值，也掙不到錢了。但是，他只會做這個啊，然後，他長時間內焦慮無比。
試想，如果你處於這樣的狀態下，連生存都成問題，你哪裡還有什麼心思去考慮「職業方向」？能找到個糊口的工作就已經很滿意了。
而如果你在職業生涯早期，就長期陷入這種「為了生存疲於奔命」的狀態，你的職業成長面臨的挑戰和壓力一定更大，後期想要「通關」的可能性也會顯著變小。
在這裡，A同學遇到的本質問題是：自己做過了一些工作，但因為自己還沒有清晰的職業方向，還無法下定決心一定要往哪個方向去深耕。同時，因為行業和商業環境的變化，A同學如果只在少量特別具體垂直、不那麼普世的工作上，擁有部分經驗和一些基本能力，他會發現，事實上完全無法保證他在職業生涯的前5年裡足夠安全，不用因為「生存壓力」而窘迫不堪。
毫無疑問，這是一個困境。
而甲同學的困境如果要破，我能想到最好的建議，就是上面提到的：還沒有明確職業目標和方向的人，應該在職業生涯的前5年內，優先讓自己去大量填補「通用能力」的缺口，讓自己在偏通用的能力上具備一些「多面手」特質。
所謂「通用能力」，就是那些不管你在哪個行業、哪個領域工作，你都很大概率可能會用到的一些技能。並且，不同的職業類別，也總會存在部分屬於這類職業的「通用能力」。
舉例，如果是不限定於某些具體職業類別，你會發現，類似寫作、結構化表達、PPT、Excel、演講、高效召開會議、活動組織與執行等，應該算得上是橫跨絕大部分職業的通用能力。
試想，假設甲同學在如上這些技能和工作方法都進行了學習，且都掌握到了6、70分，那麼至少不用擔心「自己找不到工作會被淘汰」。
事情到了這裡，你會發現，這個選項似乎也能夠幫我們解決第2個拷問了，即：如何才能慢慢明確和找到自己的職業方向？
你應該還記得，在問題1的部分我們說過，缺乏明確的、足以讓自己確信的職業目標和答案，很可能是源自於你的實踐還不夠多。如果是這樣，你也許應該讓自己更多去嘗試不同的事情，並試著在1-2件事下讓自己做到70-80分的水準，只有這樣，你才能夠去橫向與他人進行對比，評估看看自己是不是在這件事上會比別人做得更好、更快，更有成就感。
而，當你大量去習得和掌握了一些新的「通用能力」，你會發現：這其實不就是一種更加豐富和開放的「實踐」嗎？而這樣不斷去學習和補齊「通用能力」的過程，不就正好能夠幫我們創造機會，慢慢找到自己可以確信的職業方向嗎？
這就是為什麼我會說，在0 - 5年這個階段裡，即便你職業方向不明，你仍可擁有屬於自己的「較優解」。
但也必須要強調，這個「較優解」也許也僅適用於0 - 5年經驗之間。這是因為，「多面手特質」的優勢，對於一個職場從業者而言，也許最能發揮其優勢的階段，就是3 - 5年這個階段，如果再往後，當更多更年輕的「多面手」紛紛湧現，而你自己又始終沒有產生自己更加獨特的競爭力和職業方向的話，你一定會慢慢讓自己陷入到很被動的局面中去。
因此，即便你補齊了很多通用能力，讓自己具備了一些多面手的特質，再往後，你也仍然需要慢慢在實踐中讓自己慢慢找到明確的職業方向，讓自己重新回歸到「頂尖專家或商業操盤手」的職業軌跡下去。
所以，總結一下今天的內容，也許我們可以得到下面這樣一張圖：在0-5歲的職業階段之間，你所有的可選較優選項，也許都在上面了。
※作者簡介： 黄有璨，互聯網運營從業近10年，曾先後就職於美國About.com、第九課堂、新浪微米、周伯通招聘等互聯網公司，歷任運營經理、COO助理、COO等職。現任互聯網人在線學習社區三節課（sanjieke.cn）聯合創始人。同時為36氪、百度百家等專欄作家，多篇關於運營的文章被瘋轉，僅2016年上半年，個人所著文章線上瀏覽量已近千萬。小飯桌創業課堂創業導師。
※本文獲作者授權轉載，原文出處
責任編輯：洪婉恬
核稿編輯：黃楸晴
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